ZZP, wat doen we ermee?

Per 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst volledig handhaven op schijnzelfstandigheid. Alleen al door dit mede te delen heeft men bereikt dat de ZZP-er weer volledig in de schijnwerpers staat. Maar hoe nu te handelen als u als opdrachtgever ZZP-ers inhuurt? Het Deliveroo-arrest biedt daarvoor handvaten. De Hoge Raad heeft in dit arrest een negental punten benoemd op basis waarvan kan worden bepaald of werkafspraken en de uitvoering daarvan al dan niet voldoen aan de eisen van een arbeidsovereenkomst. Deze punten zijn:

de aard en duur van de werkzaamheden;
de manier waarop de werkzaamheden en werktijden zijn bepaald;
de mate waarin de werkzaamheden én de opdrachtnemer onderdeel zijn van de organisatie van de opdrachtgever;
wel of geen verplichting het werk persoonlijk uit te voeren;
de manier waarop afspraken tot stand zijn gekomen;
de manier waarop de beloning is bepaald en wordt uitbetaald;
de hoogte van de beloning;
de mate waarin de opdrachtnemer bij de opdracht commercieel risico loopt;
de mate waarin de opdrachtnemer zich als ondernemer gedraagt of kan gedragen.

Al deze gezichtspunten zijn van belang om mee te nemen bij de beoordeling of iemand al dan niet op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam is. Het is “plussen en minnen” en dan uiteindelijk een conclusie daaraan verbinden. De belastingdienst heeft onlangs een toelichting beoordeling arbeidsrelaties gepubliceerd welke ook op de downloadpagina van de ideaa website staat. Doe verder eens de ondernemerscheck van de belastingdienst en vul de webmodule beoordeling arbeidsrelatie in.

Advies: leg de door u uitgevoerde toetsingen en conclusies vast zodat u goed voorbereid bij een eventuele controle.

Terug naar actueel overzicht