De arbeidsproductiviteit in het Nederlandse bedrijfsleven is in 2025 met 2,5 procent toegenomen ten opzichte van een jaar eerder. Dit lijkt een opsteker, want in de twee jaar ervoor nam de arbeidsproductiviteit juist af. Veel economen maakten zich ook al langer zorgen over het uitblijven van duidelijke productiviteitsgroei.
Diverse werkgevers en werknemers besteden op 6 oktober aandacht aan Diversity Day. Het jaarlijkse initiatief richt zich dit keer vooral op het versterken van inclusie in de dagelijkse praktijk op de werkvloer. PwC is dit jaar genomineerd voor een diversiteitsprijs.
De omzet van accountants-, administratie- en belastingadvieskantoren aangesloten bij NOAB en Fiscount is vorig jaar met bijna tien procent gegroeid. De kantoren weten een uitbreiding van hun personeelscapaciteit te combineren met een verdere stijging van de productiviteit.
De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) roept accountants en adviseurs op om hun klanten te attenderen op de nieuwe Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Die nieuwe wet gaat op 1 januari 2027 in.
De snelgroeiende investeringen in AI door grote technologiebedrijven, gaan gepaard met financiële constructies die volgens accountants en wetenschappers risico’s voor beleggers kunnen verhullen.
Staatsinvesteerder Invest International steekt 1 miljoen euro in het Amsterdamse klimaattechnologiebedrijf Skytree, voor de ontwikkeling van een CO2-project in IJsland.
Het aantal werknemers bij de big four in Luxemburg is in twee jaar tijd met ongeveer 800 mensen gedaald. Volgens vakbonden OGBL en LCGB roept dat vragen op over de gevolgen van automatisering, AI en het verplaatsen van werk naar het buitenland. Zij spreken van groeiende werkdruk en burn-outs.
Betaaldienstverlener Mollie introduceert een nieuwe online betaalmethode die de concurrentie aangaat met iDEAL, Wero en internationale spelers als Visa en Mastercard. De dienst, onder de naam ‘Pay by Bank’, wordt eerst uitgerold in Nederland en het Verenigd Koninkrijk en moet in de eerste helft van 2027 beschikbaar komen in de rest van Europa.
Bijna driekwart van de Nederlandse werknemers (71 procent) vindt het prima als directe collega’s weten wat zij verdienen. Bijna driekwart van de hr-professionals denkt dat openheid over salaris bijdraagt aan een eerlijke en gelijkwaardige werkcultuur. Tegelijk verwachten veel hr-mensen dat het tot spanningen kan leiden tussen collega’s met vergelijkbaar werk.