In Nederland wordt aan de Europese NIS2-richtlijn invulling gegeven met de Cyberbeveiligingswet (Cbw), die naar verwachting in 2026 in werking treedt. Organisaties moeten op tijd checken of zij onder de wet vallen en zorgen voor een goede voorbereiding.
Een overvloed aan kapitaal in de Nederlandse economie zorgt voor een ware investeringsgolf. NLInvesteert, het grootste financieringsplatform voor het Nederlandse mkb, signaleert een sterke toestroom van investeerders.
Het aantal faillissementen nam in oktober opnieuw af. In totaal gingen vorige maand 253 bedrijven failliet. Dat zijn 75 faillissementen minder dan in dezelfde maand een jaar eerder, een daling van 23 procent. Ten opzichte van september nam het aantal faillissementen met 8 procent af.
De bekende belegger Michael Burry beschuldigt een aantal grote Amerikaanse techbedrijven ervan agressieve boekhoudpraktijken te gebruiken, om hun winsten uit AI op te blazen. Volgens hem worden afschrijvingskosten te laag opgegeven door te schatten dat chipapparatuur en halfgeleiders voor AI-toepassingen een langere levensduur hebben dan realistisch is.
Qconcepts doet met een nieuwe editie van de ‘Audit Happiness Barometer’ wederom onderzoek naar het werkgeluk onder audit professionals. Nu wordt dat gemeten buiten het busy season.
In het derde kwartaal van 2025 daalde de omzet van Nederlandse detacheerders met 6,4 procent ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Het aantal gedetacheerden is ook flink afgenomen. Detacheerders moeten concurreren met opdrachtgevers die vaker kiezen voor vaste contracten.
Het dagelijks leven is in oktober gemiddeld 3,1 procent duurder geworden dan in dezelfde maand een jaar geleden. De inflatie daalde daarmee vergeleken met de 3,3 procent in september.
De NBA zet de succesvolle arbeidsmarktcampagne ‘Accountancy, iets voor jou?’ ook in het schooljaar 2025–2026 voort. De gastlessen, belangrijk onderdeel van de campagne, zijn weer van start gegaan; dit jaar bij NHL Stenden in Leeuwarden.
Werkgevers worden strikter bij het uitvoeren van het thuiswerkbeleid van hun organisatie. Medewerkers worden met meer klem gevraagd om regelmatig en op afgesproken dagen op kantoor te verschijnen. Bedrijven spreken medewerkers daar nadrukkelijker op aan.