Nee, DBA staat niet voor De Beste Adviseur maar voor wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties. De wet is nu een maand in werking en getuige de vragen die wij hierover krijgen is de ingelaste overgangsperiode van een jaar geen overbodige luxe.
Het principe is eenvoudig: maak gebruik van één van de modelovereenkomsten op de site van de belastingdienst of stel zelf een overeenkomst op en leg die ter goedkeuring voor aan de belastingdienst. Voor dit laatste geval is op de site van de belastingdienst een handreiking te downloaden met toetsingskaders. Via deze link komt u er ook. Bedenk dat de modelovereenkomsten enkel vanuit fiscaal oogpunt zijn opgesteld en dat wordt voorbij gegaan aan de juridische aspecten.
Waarop moet u letten wil u voorkomen dat de overeenkomst als dienstbetrekking wordt gezien? De drie pijlers aan de hand waarvan wordt getoetst zijn:
Het goede nieuws is dat slechts aan één van die drie pijlers hoeft te worden voldaan om niet te worden aangemerkt als inhoudingsplichtige arbeidsrelatie. Voor de ZZP-er is het ontbreken van (werkgevers)gezag naar onze mening de best haalbare optie.
Papier is geduldig, maar de feitelijke situatie is bepalend. Ga dus geen zaken op papier zetten die in de praktijk anders uitpakken. Bedenk daarnaast dat een overeenkomst niet verplicht is en dat een goedgekeurde overeenkomst niet wil zeggen dat u als ondernemer wordt aangemerkt.
©ideaa 3 juni 2016
Terug naar actueel overzicht