Helaas, de vakantie zit er voor de meesten van ons op. Om toch nog enigszins in vakantiestemming te blijven gaan we het in deze column over vakantiedagen hebben.
Wettelijk is met betrekking tot vakantiedagen vastgesteld dat iedere werknemer recht heeft op vier maal het aantal uren dat hij/zij per week werkt. Het staat de werkgever vrij om hiervan in het voordeel van de werknemer af te wijken en hem/haar meer dagen toe te kennen. In dat geval is sprake van bovenwettelijke vakantiedagen.
Het onderscheid tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen is met name van belang voor de verlofadministratie. Wettelijke vakantiedagen moeten namelijk worden opgenomen binnen een half jaar na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. Hierna vervallen ze, tenzij opnemen niet mogelijk was bijvoorbeeld wegens drukte of ziekte. De bovenwettelijke vakantiedagen vervallen pas na 5 jaar na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd.
Advies: Richt uw verlofadministratie zodanig in dat u een duidelijk beeld heeft per werknemer en hier in uw bedrijfsvoering op kunt sturen. En (wat nogal eens vergeten wordt) houdt bij het vaststellen van het resultaat rekening met reservering van mutaties in dagen indien het om grote bedragen gaat.
© ideaa 24 augustus 2017
Terug naar actueel overzicht